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Breve resumen
Elecciones de Investigación y Análisis (ERA) es un equipo analítico integrado y multidisciplinario dentro de la Dirección de Análisis y Datos del Departamento de Nivelación, Vivienda y Comunidades (DLUHC). Trabajamos de manera flexible e inclusiva en todas las profesiones analíticas y políticas para garantizar la investigación y el análisis de la más alta calidad. ERA se enorgullece de fomentar un entorno trabajador, solidario e inclusivo, lo que convierte al equipo en un excelente lugar para trabajar. La creación de una cultura inclusiva y de apoyo es algo en lo que nos hemos enfocado continuamente durante los últimos años dada la naturaleza híbrida de nuestro equipo, ya sea en reuniones semanales en línea donde discutimos temas interesantes o reuniones sociales mensuales donde podemos vernos cara a cara. enfrentar. Tenemos miembros del equipo en todo el Reino Unido y buscamos enfoques para el trabajo híbrido que funcionen mejor en torno a los compromisos personales.
Nuestro trabajo en las elecciones para el Grupo Unión y Constitución es una prioridad clave para el Departamento y el Primer Ministro y forma parte de la Cartera de Proyectos Principales del Gobierno: es un momento emocionante para trabajar en la constitución, especialmente con la reciente introducción de la Identificación de Votantes. . Dada la naturaleza política y de alto perfil de nuestro mandato, los analistas de ERA trabajan en cuestiones analíticas complejas, importantes y de alta prioridad. El equipo trabaja en colaboración con colegas de políticas y ejecución, así como con analistas de todo el gobierno.
Estamos buscando un analista de SEO con sólidas habilidades de codificación, cuantitativas y de ciencia de datos, así como sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, para unirse a nuestro equipo.
Descripción del trabajo
Este es un papel emocionante para llevar habilidades estadísticas a una variedad de áreas políticas interesantes y trabajar en análisis impactantes. Nuestro trabajo a menudo gana interés a nivel interno y externo, por lo que existe una gran oportunidad de comprometerse con los líderes principales en los puntos de decisión, para contribuir con el asesoramiento a los ministros y las respuestas a las solicitudes de información, por ejemplo. Las responsabilidades exactas dependerán de las habilidades y la experiencia del candidato seleccionado y de las prioridades en ese momento, pero probablemente incluirán:
Paneles ERA ha desarrollado paneles interactivos en Power BI para presentar datos sobre la financiación de las elecciones y para respaldar la implementación de políticas. Nuestros tableros pretenden hacer que los datos sean más accesibles para los equipos de políticas. Liderará la creación y el mantenimiento de estos paneles e identificará nuevas formas de visualizar nuestros datos para informar mejor las direcciones de políticas futuras. Esto puede implicar explorar formas alternativas de crear paneles (p. ej., R Shiny), automatizar la recopilación de datos de una variedad de fuentes (p. ej., base de datos SQL, sitios web) y crear interfaces novedosas que permitan a los usuarios visualizar y explorar mejor los conjuntos de datos.
Realización de análisis en R/Python ERA lleva a cabo una variedad de análisis utilizando Excel, R y Python. Identificará áreas en las que es beneficioso usar Python o R (p. ej., para la automatización, la aplicación de modelos estadísticos, el desarrollo de canalizaciones analíticas reproducibles) y ayudará a emplear la estrategia de codificación de nuestro equipo.
Diseño de enfoques basados en datos para los problemas
Colaborará con los formuladores de políticas para desarrollar enfoques de problemas basados en datos. Ejemplos recientes de esto incluyen:
• Liderar el rediseño de un modelo crítico para el negocio que proporciona fondos de subvenciones para las elecciones nacionales.
• Apoyar al equipo de política electoral para proporcionar un análisis de evaluación sobre el Programa de Integridad Electoral: este Programa está implementando los cambios de política en el sistema electoral introducidos por la Ley de Elecciones y cubre compromisos de manifiesto de alto perfil como la Identificación de Votantes. Esto incluirá el desarrollo del análisis de costo-beneficio subyacente para las evaluaciones de impacto, la financiación de New Burdens del gobierno local y los casos comerciales.
• Proporcionar una variedad de análisis sobre los sistemas electorales y de registro de votantes para evaluar los impactos de los cambios recientes en las políticas y proporcionar una base de evidencia para futuras invenciones de políticas.
Especificación de la persona
Deberá sentirse cómodo entregando proyectos usted mismo y trabajando con otros en todas las profesiones para respaldar y cumplir con la amplia cartera. Estamos buscando un analista experimentado con las siguientes habilidades clave:
• Construir modelos estadísticos creíbles a partir de datos y utilizar las mejores prácticas de codificación, incluida la experiencia en python/R, R shiny y GitHub a nivel de experto.
• Conocimiento experto de técnicas estadísticas/de modelado (p. ej., regresión, inferencia estadística) y experiencia en el uso de plataformas de computación en la nube y bases de datos relacionales.
• Explorar y visualizar datos para presentar la "historia" de los datos de manera significativa a una variedad de partes interesadas con alto impacto.
• Trabajar con colegas encargados de las políticas mediante el uso de una gama en constante evolución de herramientas y técnicas de análisis de datos para ofrecer soluciones innovadoras que informen la toma de decisiones.
• Comunicar enfoques y resultados de manera convincente y accesible a una variedad de audiencias, incluidas las no analíticas.
• Sólida gestión de proyectos con la capacidad de entregar proyectos de forma independiente ya través de/con otros, en ocasiones en plazos ajustados, al mismo tiempo que se garantiza una alta calidad.
Requisitos de entrada
Los analistas en DLUHC deben estar afiliados a una profesión analítica gubernamental. Este suele ser uno de los siguientes:
Servicio Económico del Gobierno (GES)
Servicio de Investigación Operativa del Gobierno (GORS)
Servicio de Investigación Social del Gobierno (GSR)
Servicio de Estadística del Gobierno (GSS)
A los candidatos que superen con éxito el filtro inicial y las preguntas de elegibilidad se les pedirá que confirmen a cuál de las profesiones analíticas pertenecen o están solicitando ser parte. Esta información se utilizará para hacer avanzar las solicitudes exitosas al elemento de verificación profesional apropiado del proceso.
Los servidores públicos existentes que actualmente son miembros de una de estas profesiones conservarán su membresía profesional en este rol. Los solicitantes en promoción serán evaluados para la promoción dentro de su profesión como parte del proceso de selección. Por favor, aclare cualquier afiliación actual en su solicitud.
Los candidatos externos o funcionarios sin afiliación profesional actual pueden ser considerados para la acreditación de una de las profesiones como parte del proceso de contratación. Si actualmente no es miembro de una profesión analítica del gobierno, deberá pasar por el proceso de membresía para la profesión elegida como parte de esta solicitud. Debe pasar el proceso de membresía para que su solicitud sea exitosa. Si no aprueba la prueba de ingreso a la profesión correspondiente, su solicitud no será procesada. Consulte el documento Guía para candidatos analíticos para obtener más detalles sobre el proceso de membresía para la profesión correspondiente.
Deberá abordar las competencias técnicas para su profesión en la solicitud y en la entrevista.
Consulte la Guía para candidatos analíticos que proporciona:
1 - Las competencias técnicas para su profesión analítica – GORS
2 - detalles de los requisitos de ingreso a la profesión analítica
3 – detalles del proceso de ingreso a la profesión analítica
Los requisitos de ingreso se enumeran a continuación. Enumere los detalles COMPLETOS de su título en su formulario de solicitud.
Servicio de Investigación Operativa del Gobierno (GORS):
2:1 en un grado numérico (la regla general es que al menos el 50% de los módulos estudiados deben tener contenido matemático).
Los solicitantes con un título de 2:2 pueden ser aceptados, pero deben mostrar habilidades y experiencia más amplias relevantes para el gobierno O. Por ejemplo, un título de maestría en quirófano se consideraría prueba suficiente de las habilidades y la experiencia más amplias que buscamos.
Comportamientos
Te evaluaremos frente a estos comportamientos durante el proceso de selección:
Comunicar e influir
Trabajando juntos
Entregando a ritmo
Tomar decisiones efectivas
Habilidades técnicas
Lo evaluaremos según estas habilidades técnicas durante el proceso de selección:
Demuestre su experiencia en la aplicación de las habilidades técnicas requeridas para su profesión (Pregunta principal)
Investigación operativa: conocimiento y aplicación de habilidades de investigación operativa
Detalles del proceso de selección
somos para todos
En DLUHC valoramos la diversidad y la inclusión y alentamos activamente y damos la bienvenida a las solicitudes de todos, incluidos aquellos que están subrepresentados en nuestra fuerza laboral. Promovemos la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y un entorno laboral libre de discriminación, acoso, intimidación y victimización.
Recomendamos encarecidamente que los solicitantes se pongan en contacto con el administrador de vacantes para obtener más información sobre este puesto.
DLUHC quiere incorporar una fuerza laboral diversa en todos los niveles.
Nuestro sistema de solicitud está diseñado para eliminar la mayor parcialidad posible del sistema de contratación; esto significa que un gerente de contratación no sabe su nombre, sus detalles, no ve su solicitud completa de una sola vez (o tiene su CV en la etapa de revisión a menos que se indique lo contrario). ).
Tus respuestas son aleatorias y fragmentadas. Esto significa que cada evaluador ve conjuntos de respuestas a las preguntas, por ejemplo, las respuestas de todos los candidatos a "Ver el panorama general" en lugar de ver la solicitud completa de un candidato. La ciencia detrás de esto es que el reclutamiento puede estar sujeto a efectos de pedidos y fatiga y queremos reducir esto tanto como sea posible.
La mayoría de nuestras campañas utilizan varios evaluadores, por lo que es posible que cada una de sus respuestas sea vista por diferentes evaluadores.
Al escribir su solicitud, recuerde:
El evaluador no leerá sus respuestas secuencialmente.
No asuma que los mismos asesores habrán leído todas sus respuestas.
Si habla de algo en su primera respuesta, asegúrese de escribir la segunda respuesta como si no hubiera escrito la primera (¡y así sucesivamente!)
Al escribir su solicitud, recuerde:
El evaluador no leerá sus respuestas secuencialmente.
No asuma que los mismos asesores habrán leído todas sus respuestas.
Si habla de algo en su primera respuesta, asegúrese de escribir la segunda respuesta como si no hubiera escrito la primera (¡y así sucesivamente!)
En sift, estaremos evaluando:
Comportamiento 1 Comunicar e influir - Escribe sobre un momento en el que tuviste que convencer a alguien de tu punto de vista y cómo lo hiciste. ¿Cómo usó datos, análisis o habilidades más amplias para influir en la discusión?
Comportamiento 2Trabajando juntos: escriba sobre un momento en el que logró avances en objetivos compartidos. ¿Cómo construyó relaciones y/o utilizó su red existente para asegurar el progreso?
Comportamiento 3 Entrega a ritmo: escriba sobre un momento en que usted o su equipo estuvieron bajo presión para entregar análisis en un cronograma desafiante. ¿Cómo se aseguró de que la entrega fuera exitosa?
Deberá abordar las competencias técnicas para su profesión en la solicitud y en la entrevista.
Técnico: Demuestre su experiencia en la aplicación de las habilidades técnicas requeridas para su profesión (Pregunta principal)
• Investigación operativa: conocimiento y aplicación de habilidades de investigación operativa
Hay un límite de 250 palabras por pregunta.
En el caso de que recibamos una gran cantidad de solicitudes, podemos realizar un tamizado inicial utilizando la pregunta principal que figura en el anuncio. Los candidatos que aprueban la selección inicial pueden avanzar a una selección completa o pasar directamente a la evaluación/entrevista
Examinaremos su solicitud y, si tiene éxito, lo invitaremos a asistir a una entrevista que se llevará a cabo a través de una videollamada.
Etapa de la entrevista
Se espera que los candidatos invitados a la entrevista completen un ejercicio de información oral como parte del proceso de la entrevista. El ejercicio de información oral está diseñado para simular aspectos del trabajo a realizar y proporcionar una segunda base para evaluar los comportamientos y las competencias requeridas en el trabajo.
La sesión informativa oral suele ser parte de los requisitos profesionales, ya que las profesiones analíticas del gobierno requieren una sesión informativa oral como parte del proceso de ingreso o promoción. El briefing adoptará una de las formas siguientes:
Una presentación preparada el día para el panel de entrevistas a la que seguirán las preguntas del panel. Se le proporcionará toda la información para utilizar en su presentación el día de su entrevista. Tendrá hasta 45 minutos para leer esta información y preparar su presentación.
O
Se le proporcionará una pregunta antes de la entrevista y se le pedirá que prepare una presentación de una extensión específica que aborde esta pregunta. Esta presentación será seguida por preguntas del panel.
Los candidatos invitados a la entrevista recibirán instrucciones completas sobre la presentación que se utilizará.
La presentación será seguida por una entrevista basada en el comportamiento de 45 minutos.
Es posible que los candidatos que no sean miembros de una profesión analítica gubernamental también deban aprobar una prueba de ingreso para su profesión como parte del proceso de selección.
En su totalidad, la campaña probará los siguientes elementos del perfil de éxito:
Comportamientos:
Comunicar e influir
Trabajando juntos
Entregando a ritmo
Tomar decisiones efectivas
Técnico: Investigación operativa
No consideramos las solicitudes de CV directas; debe solicitar este puesto a través del enlace de solicitud en Empleos del Servicio Civil:
Tenga en cuenta que es posible que se realicen ofertas de casi pérdida en el grado más bajo a candidatos que no cumplan con los criterios de calificación para esta campaña.
BENEFICIOS:
Transferencias en el Servicio Civil a partir del 4 de octubre de 2018:
Cualquier cambio a DLUHC de otro empleador significará que ya no podrá acceder a los vales de cuidado infantil. Esto incluye movimientos entre departamentos gubernamentales. Sin embargo, puede ser elegible para otros esquemas gubernamentales, incluido el cuidado de niños libre de impuestos. Determine su elegibilidad enhttps://www.childcarechoices.gov.uk
Para obtener más información sobre los beneficios disponibles para los empleados de DLUHC, consulte el paquete de candidatos adjunto.
LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA:
Leeds
Wolverhampton
Darlington*
Puede haber oportunidades para que los candidatos trabajen de manera flexible según las necesidades comerciales. Esto se discutirá con el gerente de vacantes caso por caso si tiene éxito para el puesto.
*Tenga en cuenta: El Campus Económico de Darlington (DEC) es un nuevo centro intergubernamental pionero que reunirá a personas de todos los departamentos y organizaciones públicas para desempeñar un papel activo en los problemas económicos más importantes del momento. El trabajo del Campus marcará una diferencia real para las personas tanto en el Reino Unido como a nivel internacional. Habrá importantes oportunidades de carrera y perspectivas emocionantes: una carrera en el Campus significa que estará trabajando en el corazón del Gobierno, con acceso a los beneficios y fantásticas oportunidades que ofrece el servicio civil. Este rol se basa en DLUHC y nos acompañarán en el campus:
Hacienda de Su Majestad
Departamento de Comercio Internacional
Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial
Oficina de Estadísticas Nacionales
Departamento de Educación
Para obtener más información sobre el DEC, consulte el paquete de candidatos del DEC adjunto.
salario de SEO
El salario para este puesto es de £ 40 390 (Londres) o £ 37 064 (Nacional).
Para los funcionarios existentes, se aplicará la política habitual de transferencia y promoción de nivel y no es negociable.
SEO (SSO)
El salario para este puesto será de 43 840 libras esterlinas (Londres) o 39 884 libras esterlinas (nacional).
Para los funcionarios existentes, se aplicará la política habitual de transferencia y promoción de nivel y no es negociable.
FECHAS DE TAMIZADO Y ENTREVISTA:
Se prevé que el tamizado se lleve a cabo W/C el 24 de abril de 2023 con fechas de entrevistas por confirmar. Todas las entrevistas se están realizando actualmente de forma remota a través de videollamadas.
LISTA DE RESERVA:
Los candidatos que cumplan con los requisitos pero no se les ofrezca un puesto en este momento se mantendrán en una lista de reserva durante un máximo de seis meses y se les pueden ofrecer puestos alternativos a medida que estén disponibles. Si no pasa la entrevista para este puesto por poco , es posible que se le ofrezca una función analítica alternativa o un puesto en un grado inferior. Esta oportunidad le permitirá desarrollar sus habilidades y experiencia para progresar en su carrera dentro de DLUHC. Debido a la cantidad de tiempo que pueden tomar los controles de CTC, nuestro equipo de Servicios Compartidos de Recursos Humanos se pondrá en contacto con los candidatos de la lista de reserva para puestos en Londres para comenzar los controles de CTC. Aquellos candidatos que no deseen permanecer en la lista de reserva deben contactar auctment@levellingup.gov.uk para ser eliminados de la lista de reserva.
CTC (Autorización contra el terrorismo):
Nota IMPORTANTE
Los candidatos exitosos para puestos basados en nuestro edificio de 2 Marsham Street deben cumplir con los requisitos de seguridad antes de que puedan ser designados. El nivel de seguridad necesario es control antiterrorista y el proceso puede tardar hasta 8 semanas en completarse.
Tenga en cuenta que los candidatos seleccionados deberán pasar los controles de seguridad de CTC; esto requiere que haya residido en el Reino Unido durante los últimos 3 años. Consulte la sección de Notas de DLUHC sobre autorización de seguridad de nuestro paquete de candidatos para obtener más información sobre la autorización de lucha contra el terrorismo (CTC). Gracias.
Los candidatos también deben tener en cuenta que, a partir del 1 de agosto de 2018, el departamento también verificará a todos los solicitantes que tengan éxito en la entrevista con la base de datos de fraude interno (IFD) de la Oficina del Gabinete. De acuerdo con la Política de Fraude Interno del Servicio Civil, DLUHC rechazará el empleo a cualquier solicitante que esté incluido en el IFD. Consulte el paquete de candidatos para obtener más información sobre la base de datos de fraude interno.
Información del paquete de candidatos
Consulte el paquete de candidatos adjunto para obtener más información.
Antes de comenzar su solicitud, es muy importante asegurarse de que es elegible para postularse y cumplir con los requisitos de nacionalidad del Servicio Civil. Se espera que todos los candidatos lean la información provista en el paquete de candidatos de DLUHC con respecto a los requisitos y reglas de nacionalidad.
Base de datos de fraude interno
La función de Fraude Interno de la Función de Fraude, Error, Deuda y Subvenciones de la Oficina del Gabinete procesa los detalles de los funcionarios que han sido despedidos por cometer fraude interno, o que habrían sido despedidos si no hubieran renunciado. La Oficina del Gabinete recibe los detalles de las organizaciones gubernamentales participantes de los funcionarios públicos que han sido despedidos, o que habrían sido despedidos si no hubieran renunciado, por fraude interno. En casos como este, se prohíbe a los funcionarios durante 5 años seguir trabajando en la función pública. Luego, la Oficina del Gabinete procesa estos datos y divulga un conjunto de datos limitado a DLUHC como organizaciones gubernamentales participantes. Luego, DLUHC lleva a cabo los controles previos al empleo para detectar instancias en las que los estafadores conocidos están intentando volver a postularse para puestos en el servicio civil. De esta forma, se asegura la póliza y se previene la repetición de fraudes internos.
Para obtener más información, consulte-Registro de Fraudes Internos
Solo se proporcionarán comentarios si asiste a una entrevista o evaluación.
Punto de contacto para los solicitantes
Contacto laboral:
Nombre: Zoe Anastasiou
Correo electrónico: zoe.anastasiou@levellingup.gov.uk
Teléfono: 07791471488
Equipo de Reclutamiento :
Correo electrónico:recruitment@communities.gov.uk