AutorNacimiento Moisés, Esq.
Miembro Fundador de Moses Law, P.C.
Durante sus años de práctica, Yuriy se ha concentrado en litigios y transacciones inmobiliarias como áreas de especialización.
Publicado,28 de febrero de 2021
Actualizado,3 de abril de 2023
Los abogados laborales comúnmente escuchan historias de despidos que simplemente parecen inmorales o simplemente incorrectos.
Como abogados laborales, hemos escuchado muchas historias sobre despidos extraños, como despidos por discusiones y peleas en el lugar de trabajo, chismes sobre la vida personal de un colega o descarga de archivos personales en una computadora de trabajo.
Si bien estas situaciones pueden no parecer razones válidas para despedir a alguien, todas eran perfectamente legales.
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En general, lo mismo ocurre con la negativa a trabajar en un día libre. La mayoría de los abogados laborales estarán de acuerdo en que los casos de despido son difíciles de ganar debido a la estructura de empleo a voluntad en este país.
Debe haber una razón legal por la cual una terminación es injusta para que se impute cualquier responsabilidad al empleador.
Sin embargo, la cuestión de la rescisión por tomarse un día libre es relativamente complicada y dependerá de las circunstancias.
¿Puede mi trabajo obligarme a trabajar en mi día libre y despedirme si me niego?
Despedir a un empleado durante su día libre es una cuestión complicada en el derecho laboral. Desafortunadamente para la mayoría de los trabajadores la respuesta es: sí.
Puede ser despedido en su día libre por negarse a presentarse en el trabajo si su empleador le pide que venga.
Desafortunadamente, el empleador no está obligado a cambiar su horario de trabajo simplemente porque usted lo solicita.
Pero hay varios casos en los que ser despedido durante un día libre puede ser ilegal. Los describiremos aquí.
¿Qué es el empleo a voluntad?
Primero, un poco de información sobre el marco legal laboral en casi todos los estados sería útil para ayudar a explicar mejor el estado actual de si la terminación es ilegal. Casi todos los estados siguen la regla del empleo a voluntad.
Esto significa que los empleados generalmente pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier motivo, sin motivo o incluso por un motivo falso.
Esta regla puede parecer draconiana y madura para el abuso del empleador al principio; sin embargo, la regla también beneficia a los empleados, quienes pueden optar por aceptar cualquier empleo disponible y renunciar en cualquier momento.
Históricamente, la regla evolucionó como una respuesta al feudalismo y las prácticas de servidumbre por contrato. Sin empleo a voluntad, la servidumbre de la tierra aún podría ser una práctica común.
Unempleado a voluntadpuede ser despedido en cualquier momento, por cualquier razón legal. Si el empleador decide despedirlo, ese es el final de su trabajo, y tiene derechos legales muy limitados para luchar contra su despido.
Si está empleado a voluntad, su empleador no necesita una buena causa para despedirlo.
En todos los estados excepto en Montana (que protege a los empleados que han completado un “período de prueba” inicial de ser despedidos sin causa), los empleadores son libres de adoptar políticas de empleo a voluntad, y muchos de ellos lo han hecho.
De hecho, a menos que su empleador dé alguna indicación clara de que solo despedirá a los empleados por una buena causa, la ley supone que usted está empleado a voluntad.
Sin embargo, hay casos en que la terminación se considerará ilegal.
Un empleado a voluntad puede ser despedido en cualquier momento, por cualquier motivo legal. Si el empleador decide despedirlo, ese es el final de su trabajo, y tiene derechos legales muy limitados para luchar contra su despido.
Por ejemplo, no puede ser despedido por ciertas características, como su raza, religión o género.
Del mismo modo, no puede ser despedido porque se haya quejado de discriminación o acoso ilegal, o de ciertas violaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Y no puede ser despedido por ejercer una variedad de derechos legales, incluido el derecho a tomar una licencia médica, a tomar una licencia para servir en las fuerzas armadas o a tomar tiempo libre del trabajo para votar o servir en un jurado.
¿Estoy empleado a voluntad?
Generalmente, los empleados en los Estados Unidos son empleados a voluntad.
Sin embargo, si ha firmado un contrato de trabajo que promete seguridad laboral, no se le considera un empleado a voluntad.
Por ejemplo, si su contrato dice que está contratado por un año y puede ser despedido durante ese tiempo solo si comete un delito, no es un empleado a voluntad.
A vecesAbogados laborales de Nueva Yorkpuede probar que un empleado no era un trabajador a voluntad aplicando declaraciones extraoficiales hechas por el empleador.
Esto se llama contrato implícito y se necesita un abogado experto para recopilar pruebas y probar el contrato implícito.
Un contrato implícito se puede crear de varias maneras diferentes.
Las garantías verbales de un supervisor o representante del empleador (p. ej., “Necesitamos buenas personas aquí, ¡usted tiene un trabajo de por vida!” o “No despedimos a los empleados sin darles la oportunidad de corregir su comportamiento”) pueden dar lugar a un contrato implícito.
Asimismo, los manuales, políticas, prácticas u otras garantías escritas del empleador pueden crear un contrato implícito.
En el caso del contrato tácito corresponde al juez decidir si el contrato es válido o no. Por lo general, un tribunal requiere:
- El empleador hizo una promesa de empleo clara e inequívoca;
- El empleado confió en esta promesa;
- La confianza del empleado era razonable y previsible; y
- El empleado resultó herido como resultado.
En este caso, "lesionado" no significa lesionado físicamente, sino que sufrió una consecuencia suficiente debido al incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, si su nuevo empleador le pide que se traslade y le asegura que es un empleado desde hace mucho tiempo, y gasta mucho tiempo y dinero para trasladarse usted y su familia, y luego su empleador lo despide abruptamente, esto podría considerarse como 'lesión'.
El contrato implícito es un concepto ambiguo en la legislación laboral y, como tal, recomendamos no confiar en su propio juicio si sospecha que tiene un contrato implícito.
Consulte a un abogado de empleo para discutir su situación.
¿Te pueden despedir por negarte a trabajar horas extras?
Los empleadores generalmente pueden exigir a los empleados que trabajen horas extras. Si se niega a trabajar horas extras, su empleador puede despedirlo según la Ley de normas laborales justas, que es la ley federal de horas extras. La Ley no limita cuántas horas a la semana su empleador puede pedirle que trabaje. Más bien, la Ley sólo requiere quelos empleadores están pagando horas extraspor cualquier hora sobre las 40 típicas que un empleado trabaja en una sola semana.
Por lo general, no se puede despedir a un empleado por negarse a trabajar horas extras si las horas extras infringen un contrato, si al empleado no se le paga de acuerdo con la ley estatal o federal, o si trabajar esas horas extras podría crear un peligro para la salud o la seguridad. Algunos estados también pueden tener regulaciones sobre el trabajo de horas extras.
Sin embargo, hay buenas noticias para los empleados por horas. A los empleados por horas se les debe pagar por todas las horas trabajadas, por lo que se les pagará por trabajar en sus días libres. Y si usted es un empleado no exento, lo que significa que es elegible para horas extras, obtendrá horas extras si trabajar en su día libre lo obliga a pasar la semana laboral de 40 horas.
¿Puede mi empleador cambiar mi horario de trabajo sin previo aviso?
Si es un empleado, probablemente se haya preguntado si un empleador puede simplemente cambiar su horario de trabajo. Bajola Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores pueden realizar cambios en el horario de un empleado. El Departamento de Trabajo permite que se cambien los turnos de trabajo no solo sin el consentimiento de un empleado, sino también sin previo aviso. Esto significa que puede ponerse en riesgo de disciplina si no cumple con los cambios.
Sin embargo, si tiene un acuerdo previo con su empleador que establece específicamente que su empleador no puede cambiar su horario, es probable que su empleador no pueda realizar esos cambios sin consultarlo. Además, los empleadores no pueden cambiar su horario si está de licencia según la Ley de Licencia Familiar y Médica. Si está en esta licencia, su empleador no puede cambiar sus turnos u horas durante su licencia. En cambio, se debe proporcionar la misma programación a su regreso. Ciertas industrias también no permiten cambios en los horarios, especialmente en los casos en que existe un límite legal en la cantidad de horas que alguien en una determinada profesión puede trabajar. Y, por último, los empleadores no pueden realizar cambios que entren en conflicto o violen las leyes locales, estatales o federales.
¿Cuándo es ilegal terminar el día libre?
Si bien el empleo a voluntad les da a los empleados de todos los días la libertad de cambiar de trabajo a voluntad, es comprensible que tenga consecuencias negativas cuando parece que los empleados son despedidos injustamente.
Por ejemplo, suponga que un empleador establece un horario semanal y asigna a cada trabajador un día libre. A partir de ese momento, se le permite a un empleador cambiar de opinión y no permitir que el empleado se tome ese día libre.
De hecho, incluso puede considerarse insubordinación negarse a trabajar. Dicho esto, hay algunas excepciones comunes a esta regla general que pueden aplicarse.
Sin embargo, todavía hay varias situaciones en las que la rescisión en el día libre podría resultar improcedente.
Estatuto de “Un día de descanso en siete” de Nueva York
Al igual que muchos estados, Nueva York también tiene lo que se conoce como un estatuto de "Descanso de un día en siete".
Bajo esta ley, ciertos empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados al menos 24 horas consecutivas de descanso en cualquier semana calendario.
Los patrones cubiertos por esta ley incluyen aquellos que operan fábricas, establecimientos mercantiles, hoteles y restaurantes.
Cualquier empleador que no cumpla con esta regla debe responder ante el Departamento de Trabajo de Nueva York.
Por lo tanto, si ha estado trabajando durante seis días durante una semana y se ve obligado a trabajar en su día libre después de la semana laboral de 6 días, esto es ilegal.
Si se niega, su empleador no tiene derecho a despedirlo por ello.
Muchos empleadores, conscientemente o por falta de conocimiento, violan esta regla.
Hay varias excepciones a esta regla, como se establece en la Sección 161 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York:
- No aplica para capataz a cargo
- Empleados que trabajan en una industria donde se requiere un proceso de trabajo continuo, bajo la condición de que los empleados no trabajen más de 8 horas por turno.
- Empleados que trabajan en pequeñas fábricas de leche (menos de 7 empleados)
- Algunos otros casos exóticos, como mantener fuegos, cuidar animales vivos, colocar esponjas en panaderías, si este trabajo no requiere más de 3 horas en el 7º día.
- Empleados en hoteles y restaurantes de temporada en pequeñas comunidades rurales\
- Empleados en diques secos reparando barcos
La ley de Nueva York requiere que los empleadores mantengan un libro de horas que cuente el tiempo exacto que trabajó cada empleado. La falta de mantenimiento de un libro de horas podría resultar en una sanción y podría considerarse una violación de la Ley Laboral.
Adaptaciones religiosas que requieren tiempo libre del empleado
Los empleadores no pueden exigir legalmente que un empleado que tenga convicciones religiosas estrictas venga a trabajar en los días de observancia religiosa.
Según las leyes federales y estatales, los empleados religiosos tienen derecho a una adaptación razonable de sus creencias religiosas genuinas, a menos que la adaptación represente una carga indebida para el empleador.
Esta adaptación puede requerir que los empleadores permitan que los empleados religiosos usen ciertas prendas religiosas en el trabajo o se abstengan de realizar ciertas tareas laborales.
El deber de acomodar de un empleador también se extiende a permitir que los empleados religiosos tengan tiempo libre para prácticas religiosas.
Esto significa que si eres un judío observante, tu empleado no puede obligarte a trabajar los sábados. Su empleador no puede obligarlo a trabajar el domingo de Pascua si es cristiano.
Tan simple como parece, este tipo de requisito a menudo genera desacuerdos entre el empleador y los empleados.
A menudo, los empleadores afirman que el trabajador no es tan religioso (que sus creencias no son genuinas) y se niegan a proporcionar una adaptación razonable.
Recuerde que no proporcionar adaptaciones religiosas puede constituirdiscriminación religiosa, lo cual está prohibido por la ley.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES:
¿Tengo que responderle a mi jefe en mi día libre?
La respuesta general es sí. Si tiene un empleo a voluntad con una empresa, pueden despedirlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. No trabajar en su día libre bien podría ser una razón para que un empleador lo despida, por injusto que parezca. Las restricciones legales al respecto tienen que ver con la discriminación. Si estás disputandolicencia médica, eso generalmente no es algo por lo que pueda ser despedido. Asegúrese de hablar con su jefe sobre sus expectativas con respecto a sus días libres.
¿Me pueden despedir por no contestar mi teléfono en mi día libre?
Nuevamente, es posible que deba trabajar en sus días libres, y esto puede incluir la necesidad de contestar su teléfono en su día libre. Si es un empleado por hora, es posible que se le pague por el tiempo que dedica a trabajar, incluso si recibe llamadas en su día libre. Afortunadamente, no todos los empleadores requerirán que respondas llamadas en tu día libre, al menos no regularmente. Lo mejor que puedes hacer es hablar con tu jefe sobre lo que se requiere de ti en tus días libres.
¿Cómo pedir un día libre con poca antelación?
Es posible que de repente necesite un día libre de vez en cuando. Desafortunadamente, puede que no sea plausible avisar con mucha anticipación cada vez que necesite tiempo libre. Una vez que sepa que necesita un día libre, dígaselo a su jefe de inmediato. Esto les dará la mayor cantidad de tiempo posible para cambiar el horario para que su trabajo no se vea tan afectado por su tiempo libre de último minuto. Trate de elegir también un momento adecuado para hacer esta solicitud. La mejor manera de pedir el día libre es facilitarle a tu jefe que te permita tomarte el tiempo libre. Trate de averiguar la cobertura antes de acercarse a su jefe. Y asegúrese de no hacer un hábito de las solicitudes de última hora.
¿Me pueden despedir por faltar un día al trabajo?
Si es un empleado a voluntad, es posible que lo despidan por faltar un día al trabajo si no obtuvo autorización previa para faltar al trabajo. A menos que el empleado tenga una discapacidad, enfermedad u obligación legalmente protegida que lo obligue a perder ese día de trabajo, el empleado puede ser despedido. Si es un empleado contratado, las disposiciones del contrato indicarán si el empleado puede ser despedido por faltar a ese día de trabajo. Una disposición típica en los acuerdos de contrato de empleados es que un empleado solo puede ser despedido por “causa justa”. Esto puede incluir perder un día de trabajo sin permiso previo. El contrato puede tener términos más específicos que podrían impedir que el empleado sea despedido por perder un día de trabajo. Dependerá de los términos de su contrato específico.
¿Me pueden despedir porque estaba de baja por enfermedad?
Eso depende. Si está de baja bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica o bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, no puede serdespedido porque tomó una licencia médicade ausencia También es ilegal despedir a una persona que estaba de licencia para servir como jurado. Si su empleador lo obliga a ir a trabajar mientras está de servicio como jurado, tiene derecho a presentar un reclamo. Si está de baja en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica o en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, no puede ser despedido porque tomó una licencia médica
¿Cuánto tiempo puedes trabajar en un día?
A menos que un trabajador tenga 15 años o menos, las leyes federales y estatales no limitan la cantidad de horas en un día laboral.
Sin embargo, los acuerdos sindicales o la política corporativa pueden intervenir para mantener las horas de trabajo bajo control.
¿Puede un empleador mantenerlo más allá de su horario programado?
Finalmente, según las leyes federales y estatales, los empleados tienen derecho a horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Los empleadores a menudo planifican cuidadosamente los horarios de trabajo de los empleados para maximizar el período de pago estándar de 40 horas para evitar pagar horas extra a nadie. Sin embargo, un cambio repentino en el horario a menudo resultará en que un empleado trabaje al menos una cierta cantidad de tiempo por encima del umbral de 40 horas por semana laboral. Si un empleado no exento trabaja más de 40 horas en un período de una semana, a ese empleado se le deberá pago de tiempo y medio por cada hora trabajada más de 40 horas. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tarifa no menor a tiempo y medio de su tarifa de pago regular. Esto no se aplica si está calificado como exento.
¿Qué hacer para evitar que te despidan en tu día libre?
Compruebe si está trabajando bajo un contrato que le garantiza un trabajo por un período determinado. Compruebe si tiene motivos para creer que existe un contrato implícito. Consulte a un abogado al respecto. Si practica una religión que requiere que observe las festividades religiosas (como el sábado), asegúrese de informarle a su empleador sobre esto con anticipación. Esto lo protegerá contra las acusaciones de que solo pretende ser religioso para tener un día libre. Mantenga un libro de tiempo de sus horas trabajadas. Esto podría ayudar si decide presentar un reclamo por despido ilegal. Si está confundido o no sabe exactamente a qué tiene derecho, consulte a un abogado laboral para conocer sus derechos como empleado.
¿Qué hacer si mi empleador amenaza con despedirme si no trabajo en mi día libre?
Consulta tu libro de horas. Si tenía 6 días hábiles y 40 horas y lo llaman en un día libre, tiene derecho legal a negarse a trabajar. Recuérdeselo a tu empleador. En caso de que se trate de una festividad religiosa que observe, infórmele a su empleador al respecto. Si tiene un contrato escrito que garantiza su trabajo, recuérdele a su empleador que bajo ese contrato no puede ser despedido por negarse a trabajar en su día libre programado. Documente todas las interacciones con su empleador, especialmente si le está informando que tiene un feriado religioso o que está de baja médica. Consulte a un abogado de empleo inmediatamente. A veces, una carta calificada de un abogado es suficiente para que su empleador reconsidere sus acciones.
Si cree que su empleador ha violado la ley o cree que le deben horas extras, debe llamar a un abogado con experiencia en derecho laboral oabogado de salarios no pagadospara ayudarle a resolver este problema con su empleador.
La oficina legal de Yuriy Moshes brinda un servicio de guante blanco a todos nuestros clientes, y es posible que podamos ayudarlo a resolver cualquier problema que surja con su empleador.
Ayudamos a los trabajadores en el área de la ciudad de Nueva York, incluidos todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.
FAQs
¿Cómo se demuestra un despido injustificado? ›
Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso. Esto puede ser algo tan simple como un comentario despectivo de su empleador.
¿Qué pasa cuando un trabajador es despedido injustamente? ›Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, y el despido es legal, la consecuencia para el empleador es el pago de la respectiva indemnización por despido injusto.
¿Cómo se llama cuando te despiden sin motivo? ›Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
¿Cuáles son las causas para despedir a un trabajador? ›Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
¿Cuál es el remedio más común para el despido improcedente? ›Si se trata de un despido injustificado, deberá proporcionar remedios al empleado. Existen principalmente tres remedios para esto, reincorporación, reempleo e indemnización . A veces, los remedios también pueden implicar simplemente disculpas formales.
¿Cuánto tiempo tarda una demanda por despido injustificado? ›En estos casos, la Secretaría de Trabajo estima un plazo de seis meses. En el pasado, la presentación de cada prueba ameritaba una nueva audiencia, de tal forma que el procedimiento podía tardar años. Hoy, las pruebas se presentan en una misma audiencia, la cual es grabada.
¿Cuando no se tiene derecho a indemnización por despido? ›Cumple señalar, como a continuación detallaremos, que la única excepción por la cual la empresa no está obligada a abonar la indemnización es cuando realiza un despido objetivo por causas económicas y en la carta de despido indica que no tiene liquidez para abonar la indemnización.
¿Cuánto cuesta una indemnización por despido sin justa causa? ›En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.
¿Qué hacer después de ser despedido? ›- Investigar si hay otras oportunidades laborales en la empresa. ...
- Pedir prestaciones por desempleo. ...
- Destinar un tiempo para reflexionar. ...
- Actualizar el currículum. ...
- Iniciar la búsqueda de empleo. ...
- Mejorar tus habilidades duras y blandas. ...
- Preparar una respuesta sobre tu despido.
Si la empresa no comunica un despido objetivo con 15 días de antelación, el afectado tendría derecho a una pequeña "indemnización" por despido por esa razón. Esta cuantía indemnizatoria se limita al pago de 15 días de sueldo.
¿Qué debo hacer si me despiden sin previo aviso? ›
La ley dice lo siguiente:“La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231”.
¿Me pueden despedir por pedir demasiados días libres? ›¿Me pueden despedir por usar PTO? En la mayoría de las situaciones, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo que no infrinja las leyes laborales estatales o federales . Sin embargo, cuando un empleador establece una política de PTO, despedir a un empleado simplemente por usar su PTO puede exponer al empleador a reclamos legales.
¿Cuáles son las dos razones más comunes para la terminación? ›Las razones más comunes para despedir a alguien son el bajo rendimiento, los daños a la propiedad , el comportamiento o las declaraciones engañosas o poco éticas, o la violación de las políticas de la empresa.
¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador? ›El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.