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¿Ha sido ascendido alguna vez? Si es así, felicidades. Si no, puede haber algo que puedas hacer al respecto.
Y no queremos decir "tener más confianza" o "ser más apasionado". Nos referimos a acciones específicas que puede tomar para impresionar a sus superiores y llevarse a casa un cheque de pago más grande.
Incluso si no está buscando específicamente un título más llamativo o más dinero (aunque, ¿quién no lo está?), estos consejos lo ayudarán a convertirse, o seguir siendo, en un empleado valioso.
¿Cómo encontramos estos consejos útiles? Le preguntamos al jefe.
De hecho, entrevistamos a casi una docena de jefes, en campos que van desde marketing y tecnología hasta nuevos medios, reclutamiento de ejecutivos y planificación financiera. Hablaron, bajo condición de anonimato, para compartir exactamente por qué habían promovido un informe directo en el pasado. De decirle a la jefa cuando se equivoca acharlando en la hora feliz, sus respuestas podrían sorprenderte.
1. Dime que estoy equivocado
"Me encanta cuando alguien inteligente desafía mi forma de pensar", dice un jefe.
Eso no quiere decir que debas discutir con tus supervisores regularmente, pero si tienes un punto bien pensado que no está de acuerdo con el plan de tu jefe, considera mencionarlo directamente. Como dice este jefe: "Me encanta aún más cuando una persona tiene los datos, los hechos o los ejemplos para expresar realmente su punto".
2. Traiga las malas noticias primero
"No me digas lo fantástico que eres.Dime lo que está yendo maly, lo que es más importante, qué vas a hacer para solucionarlo".
En última instancia, un error o problema es responsabilidad de su jefe, así que asegúrese de que su supervisor esté al tanto de cualquier problema a gran escala o constante. Esto no significa que debas enviar un correo electrónico cada vez que la impresora esté un poco torcida, pero debes asegurarte de que tu jefe esté informado de cualquier problema grave.
Esto tiene dos propósitos: primero, le permite a su jefe saber que está al tanto del problema y que está trabajando para solucionarlo. En segundo lugar, le da a su jefe el tiempo para trabajar en su propia solución, o al menos prepararse para un curso de acción diferente, y presentárselo asujefe.
3.Sé libre de dramas
"No me importa sino te gusta la persona con la que te sientaso piensa que las notas Post-It deberían ser amarillas, no azules. Tráeme drama y estoy seguro de que no eres digno de dar el siguiente paso".
Especialmente en un entorno de oficina, tenemos que trabajar en estrecha colaboración con diferentes personalidades y en situaciones menos que ideales. A menos que haya un problema real (léase: se siente inseguro o no puede completar su trabajo), guárdese las quejas. Como dice un jefe, "Tu trabajo es hacerle la vida más fácil a tu jefe., no dejar caer tu drama en su regazo. Guarda eso para tus amigos y familiares o para tu diario".
Otro jefe está de acuerdo: "Si chismeas mucho, es un problema".
4. Sonríe
"A tu jefe le gustaría albergar la fantasía de que realmente te gusta tu trabajo, ya que te paga, pasa más tiempo contigo que con su familia y te ayuda más de lo que crees", nos dijo un jefe. "Al menos puedes sonreír y parecer que estás disfrutando las cosas a cambio".
No es necesario que ciegues a todos los transeúntes con tus ojos blancos como perlas, pero recuerda que no importa cuán cercana sea tu fecha límite o cuán pesada sea tu carga de trabajo, otras personas seguirán tus pasos. Si le chasqueas a los compañeros de trabajo y frunces el ceño, ellos también lo harán y fruncirán el ceño. En lugar de eso, respira, sonríe y muéstrale a tu jefe que aprecias la oportunidad.
5. Toma notas
"Nosotrosodiartener que decirte las cosas una y otra vez. Ningún jefe debería tener que repasar las instrucciones más de una vez. Si no entiende la dirección cuando se la están dando, aclare en ese mismo momento y tome buenas notas en lugar de depender de su memoria".
Todos hemos estado allí, asintiendo, sonriendo y archivando las tareas que nos asignan en una reunión, solo para volver a nuestros escritorios después de haber perdido esos archivos mentales. Impresione a su supervisor manteniendo un papel y un bolígrafo (o una computadora portátil, si eso es aceptable en su oficina) a mano, listos para registrar las cosas que necesita recordar.
Tomarse el tiempo para escribir las cosases especialmente útil, ya que le da un minuto para procesar sus instrucciones y pensar en cualquier pregunta que necesite hacer en ese momento.
6. Nunca te saltes la fiesta de la oficina
¿Sabes como dicen que en el campo de golf se hacen tantos negocios como en la oficina? Ese mismo principio se aplica a la fiesta de la oficina. Un jefe señala que perder la oportunidad de socializar con sus compañeros de trabajo significa que se está perdiendo las noticias básicas de la oficina (piense: quién se está preparando para irse) y se aleja de las personas que se sientan a su lado más de 8 horas de su día.
Cuando llegue el momento de elegir a un miembro del equipo para un proyecto ventajoso o una conferencia en Hawái, ¿a quién se elegirá? No como se llame, esa chica que nunca viene a la fiesta.
7. No esperes ser recompensado
"Para obtener un ascenso, ¡realmente debes valer la pena!" dice un jefe. "No andes con el aire de que te lo mereces, porque ese sentido de derecho no te llevará a ninguna parte".
La confianza es una cosa; la arrogancia es otra. Sí, fuiste el mejor de tu clase en la universidad y sí, dominaste tu último proyecto, pero hay una línea muy fina entre dejar que tu trabajo hable por ti y pegarlo con cinta adhesiva en la computadora de tu jefe. ¿Le preocupa que su jefe no se dé cuenta de sus logros? Organice una reunión para hablar sobre lo que ha estado trabajando y solicite comentarios.
Pero no se preocupe demasiado si sus logros pasan desapercibidos. Como dice un jefe: "Seamos honestos: asciendo a personas con buenas personalidades. Su capacidad para ser profesional y también entusiasta, motivado y reflexivo sobre las decisiones y las interacciones con los demás es significativa".
8. Sostén tu final
"Es horrible cuando dices ser un jugador de equipo, pero te quejas cuando te dan responsabilidades para ayudar en un proyecto".
"Jugador de equipo" es un cliché por una razón, porque todos los jefes quieren ver esa cualidad en un empleado potencial. En los últimos años, el "equipo" ha venido a reemplazar cada unidad de oficina del departamento a toda la empresa, y se espera que cada empleado sea un jugador de equipo.
Quejarse de su papel en el equipo es inútil y molesto para su jefe. ¿Dónde se supone que te va a encontrar un suplente? Si no eres un jugador de equipo, la verdadera solución es aprender las reglas del juego, y rápido.
9. Pregunta cómo puedes ayudar
"Deberías preguntarme si haycualquier otra cosa en la que puedas estar trabajandopara ayudar a hacer crecer la empresa o el proyecto, en lugar de esperar a que yo te diga qué hacer".
Hay otra palabra para eso, una que aparece a continuación en la lista de "cliché por una razón": iniciativa. Claramente, no deberías pedirle a tu jefe que te sostenga de la mano durante cada paso de un proyecto, sino un oportuno "¿Qué puedo hacer para ayudar?" o "Me di cuenta de que [la tarea] necesita hacerse, lo haré", es muy apreciado.
10. Ten una solución
Incorrecto: "Me dices que tienes un problema, bueno, en realidad, te quejas de algo que, entiendo, significa que tienes un problema, y llegas con cero soluciones sobre cómo solucionarlo".
Derecha: "Se te ocurren ideas nuevas y exitosas por tu cuenta ytomar la iniciativa para hacer algo que ya hacemos y hacerlo mejorsin que me lo pidas".
Una jefa nos dijo que está feliz de dar consejos a las personas que lo solicitan, pero que "busca promover a las personas que pueden pensar en cómo salir de algo por su cuenta".
Para complacer a un jefe como este, puede seguir una regla general: nunca mencione un problema sin una posible solución para recomendar. Haga una lluvia de ideas sobre soluciones factibles y razonables para el problema que tiene (obtenga consejos sobre cómo ser un mejor generador de ideas).aquí). Cuando se lo presente a su jefe, comience directamente con lo que recomienda como solución.
11. Conozca su trabajo y hágalo
"Si te lo he preguntado dos veces y no prestas atención a lo que debes hacer como parte de tu trabajo, no te veré valioso o inteligente", dice un jefe.
Como ya está tomando notas (consulte el consejo n.° 5), asegúrese de anotar en algún lugar exactamente cuáles son sus responsabilidades y asegúrese de priorizarlas. Del mismo modo, es importante saber qué tareas son cruciales y cuáles pueden pasar a un segundo plano.
Un jefe tenía la siguiente recomendación: "Creo que los mejores candidatos para el ascenso son aquellos que mejor pueden suavemente 'gestionar'dentro de sus filas y pueden encontrar el equilibrio necesario para hacer un trabajo estrella de oro sin dejar de saber cuándo trazar la línea y decir: 'Puedo hacer esto por usted, o puedo hacer eso por el Sr. Smith, pero no puedo hacer ambas cosas hoy. Siento que [esta tarea] es la prioridad, ¿estás de acuerdo?'"